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受工伤后公司不续签怎么办

案情梗概

当事人于2017年9月17日入职公司,签过三份劳动合同,到期之后未续签劳动合同,固定工资6300元,2021年6月23日,当事人在提供劳动时从高处摔下受伤,随后送往武汉市第五医院治疗,经诊断为腓骨头骨折、水肿,前后交叉韧带、内外支持带、腓侧副韧带损伤。2021年9月17日,经武汉市人力资源与社会保障局认定为工伤,2022年2月24日经武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定,当事人的伤情构成工伤十级。2021年8月公司出具了不续签劳动合同通知书,也没有继续让当事人回公司上班。

办案经过

当事人与公司签订了多次劳动合同,最后一份劳动合同即将到期,当事人在工作中遭受工伤,工伤待遇尚未确定,公司就已经有表示出不续签劳动合同的意愿。

经杨律师指导当事人拿到公司出具的不续签劳动合同通知后,申请人即到律所与本所建立委托代理关系,我们指导当事人向公司发送了书面的沟通函件,并通过电话与公司沟通赔偿相关事宜。

在工伤鉴定结果下来后,我们向当事人提供了书面的工伤赔偿报告,列明清楚当事人可以主张的赔偿金额以及法律依据,当事人在与公司沟通赔偿时,公司答应了当事人的诉求,双方就赔偿问题达成了一致意见。此次纠纷圆满落幕。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

根据以上规定,用人单位与劳动者连续签订过2次以上固定期限劳动合同,除非劳动者提出继续签订固定期限劳动合同,否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,本案中公司未与当事人协商,直接提出不续签劳动合同,违反了劳动合同法相关的规定,属于违法终止劳动合同关系。同时,当事人在职期间发生工伤,且没有违反规章制度的情形存在,公司没有依据可以单方提出解除劳动关系。

律师建议

对于劳动者,在遇到问题时,应当寻求专业人员的咨询和帮助,厘清自己的合法权益后再与公司谈判。

对于用人单位,员工发生工伤情况下,用人单位慎用解除权,并积极主动为员工申报工伤,完善用人单位的规章制度。



文章来源自:周璐 尊而光律所

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