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总经理未签订劳动合同,可以要求二倍工资吗?

我们都知道,根据《劳动合同法》第十条的规定,与员工签订劳动合同是公司应尽的义务,如果公司未按照《劳动合同法》的规定与员工签订书面劳动合同,违反了法律的强制性规定。公司理应依法承担不签订劳动合同双倍赔偿金。

问题来了,如果员工是总经理,未签订劳动合同责任是谁呢?

员工作为公司总经理,不同于一般的劳动者,根据工作职责和权限,有负责管理劳动合同的职责,应当明知签订劳动合同的重要性以及未签订劳动合同的法律后果,即使公司未签订劳动合同,员工对公司的不规范用工行为也负有提醒、督促和管理的责任。

因此,员工作为享有劳动合同签订和保管职责的公司总经理,对于双方未签订书面劳动合同的事实负有责任和过错,员工不能要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。

当然有一种情况,员工虽然是总经理,但是可以要求二倍工资,就是员工在职期间曾向公司要求签订劳动合同并遭到拒绝,或公司存在故意拖延签订劳动合同的情况。

有伙伴还会提出一个问题,公司拿了空白劳动合同给员工签订,员工签订了,员工可以要求二倍工资吗?

员工不能要求双倍工资差额。员工作为完全民事行为能力人,在签约时负有注意义务,对于空白的劳动合同,员工可以拒绝签订,但不能说签订了,却说成公司的问题。


文章来源自: 陈锐锋 海南人力资源法律

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