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未做职业病离岗检查,员工辞职也不能终止劳动关系?

案情简介

秦某于2011年12月1日入职某制药公司,并被先后安排在流感疫苗车间和分包装车间工作。2019年6月10日,秦某向公司递交《员工辞职申请表》,载明的辞职原因为:“工资低”。公司经各部门领导签字后批准了秦某的辞职申请,并向秦某出具的《解除劳动合同证明书》,载明解除劳动合同原因为劳动者辞职。

2019年7月1日,秦某因患有严重的肾病入院治疗,并在出院后申请劳动仲裁,要求制药公司支付违法解除劳动合同赔偿金64960元,理由是:

一、秦某在2019年公司组织的体检中被检查出多种严重疾病,但公司却在2019年4月仍将其安排到分包装车间从事灭菌及洗刷工作,分包装车间的工作环境是秦某身体所禁忌的作业且劳动强度对身患重病的秦某而言难以承受,这种安排不符合法律规定并导致秦某被迫辞职。

二、用人单位安排劳动者进行离岗前职业健康检查是其法定责任和程序上的强制性义务,没有任何法律规定用人单位的该项责任和义务因劳动者辞职而当然免除,公司在未对秦某进行离岗前职业健康检查的情况下解除劳动合同,违反了相关法律的禁止性规定,构成违法解除劳动合同,应依法支付赔偿金。

劳动仲裁驳回了秦某的仲裁请求,秦某诉至法院。在诉讼中,经法院调查确认秦某在流感车间和分包装车间从事灭菌及洗刷工作,工作环境存在且接触《职业病危害因素分类目录》中包括的化学因素,可以认定制药公司知道且应当知道秦某离职前属于接害岗位的劳动者。

裁判结果

一审、二审均驳回秦某的全部诉讼请求。(2021)辽02民终8944号

裁判要旨

一审法院认为,秦某于2019年6月10日申请辞职,离职前制药公司未安排秦某进行离岗时的职业健康检查。基于《职业病防治法》第三十五条关于“用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”的规定,即使秦某作为劳动者申请解除劳动合同,也不能免除制药公司作为用人单位的上述法定义务,故制药公司在履行上述义务前不得终止与秦某订立的劳动合同。

秦某以“工资低”为由向制药公司递交申请辞职申请表并计划于当日办理完成交接手续后离岗,制药公司于次日批准同意并向秦某出具《解除合同证明书》。从以上行为方式和要约内容来看,并非秦某单方依《劳动合同法》第三十七条的规定解除合同,而是在秦某向制药公司发出在相应条件下解除合同的要约邀请后,制药公司同意该意见的结果,应视为双方协商一致解除合同,故上述行为不属于制药公司违法解除合同的情形,秦某的诉讼请求无事实和法律依据,一审法院不予支持。

鉴于制药公司未能按《职业病防治法》的规定履行对离职员工的职业健康检查的义务,双方的协商一致解除劳动合同的行为不产生终止劳动合同的法律后果。秦某如认为制药公司的行为侵害了其法定权益,可另行主张。

二审法院认为,根据《劳动合同法》第四十二条第(一)项规定,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

本案非用人单位依照第四十条、第四十一条规定单方解除劳动合同情形,故一审法院未认定制药公司解除劳动合同违法,判决驳回秦某的诉讼请求并无不当。如秦某认为制药公司未依法履行对其离岗前职业健康检查的法定义务,侵害了其合法权益,可另行主张。

短评

对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当组织劳动者上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查,对未进行离岗前职业健康检查的劳动者,用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同,这属于用人单位的法定义务,即使劳动者主动提出辞职,该法定义务也不能免除。


文章来源自: 孙莹

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