拉链企业免费展示宣传

一个人越来越成熟的表现,就是职场幻觉越来越少

公司招一些我认为不靠谱的人,是不是就是走下坡路的表现?

首先我想说的是,你从公司招人这个角度来考虑问题,从一开始就找错了路。

举个例子,阿里刚刚成立的时候,招的很多人都是专科生,如果按照问题中的这个逻辑来想,那一定是,什么破公司,连个大学生都招不到,这样的公司肯定没有未来;再比如说,马化腾刚开始做QQ的时候,还需要自己亲自上阵,在网上假扮女生陪人聊天,想想,一个公司大老板还要干这样的活,你说正规不正规?看上去可真是太不靠谱了,按照问题的逻辑,肯定也是会用不了多久就得完蛋。

但是结果呢?腾讯和阿里,现在是一个什么概念,不仅是国内行业顶流,世界上也是排的上号的。

当然,我不是说所有的公司都可以成为腾讯,成为阿里,而是想告诉大家,在现在的职场上,以大多数人的角色来说,是不足以评价一个公司的,因为接触到的信息有限,个人能力有限,所以如果只是按照自己的一套标准,就想预估一个公司的前景,是不可靠的。

而且你最需要关心的,也不是公司其他的员工靠不靠谱,而应该是你所在的公司,盈利不盈利。

最近我看到一篇文章,内容是说一个人在字节跳动的经历,说在字节跳动里面中层特别累,公司管理制度中的冗余弊病,让人既疲惫又没有安全感。其实这本质上是一个非常失败的职场思维,可以这样说,所有的公司,没有一家是不存在问题的,所有的公司其实都是在带病生存,所以我们要看的,是这家公司在这种带病的状态下,是不是还能运转,运转的过程中还能不能盈利。

如果一个公司能正常运转,能正常盈利,那就是一个好公司。即便是它的员工可能看上去不是那么的「靠谱」,也可以把公司很好的运转下去,能很好的盈利,那它照样是一个好公司。

什么叫做「靠谱的员工」?

每个人擅长的都不同,一个方面不行,不代表在另一方面也不能创造价值,所以,不能只单凭自己的理解去评价人,但有一个标准是可以通用的,那就是,能为公司解决问题的员工,就是靠谱。

其实公司招人的标准,无非就是三个:成本 、能力 、门面。

大多数岗位,确实需要能力,但并不是所有岗位都是如此,而且大家也要了解一点,不是所有的公司都是靠能力驱动的。

有的岗位招人,公司更注重的是用人成本,如果用低成本的人就能让工作正常运转,那么就没有必要招高价人才;还有,有些岗位招人,可能就是为了门面好看,公司就是注重形象,就要颜值高的,所以有的人可能能力上不靠谱,但是这样的人招进来,是对公司的形象有益的,至少不会降低公司的形象,但如果你找几个能力特别强的,可是形象上特别拉胯,没法上台面,那带出去也是不行的。

所以,领导者招什么样的人,有他自己的目的,或者存在相应的问题需要解决,大家在看待一件事情的时候,也一定要先结合这两个方面来想一想,然后你再看看,你一开始认为的能力,就这个问题来说,到底重要不重要。

最后,就是从个人角度而言,公司即使真的不如你想象的那么好,那么他有没有你能从中得到的东西呢?

打工的目的其实就是三个,要么为了钱,要么为了职位,要么为了增加能力 ,你看他能不能给你其一,能给你其一,那就是好公司;能给你其二,那就是非常好的公司;能三个都给你的公司,可以说你就属于中彩票了。

所以,一个公司好不好,你要判断的是这个公司有没有你想要的东西,能不能给你想要的。

可能有的公司最后的结局确实不好,但是如果这个公司能给你带来一个很好的履历背书,或者能力的背书,那它还是一个好公司。举个简单的例子,当初诺基亚这个公司倒闭的时候,这些从诺基亚出来的工程师,在市场上有没有人抢?照样有,而且多了去了,你的公司存活的时间不长,但是你从中学到的能力却都是实实在在的,是可以一直给你带来财富的。

因此,职场上,要分清楚什么是实际的,什么是幻觉的。一个公司是不是会衰败,这些都是幻觉,能力、背书这些真正到你手里的,才是实际的。

不要总是去着眼于幻觉,考虑这些迂阔的问题,这没有意义。多想想那些对自己有用的,能真正攥在自己手里的东西。


文章来源自: 大升子

免责申明:部分内容来源于网络或网友自主投稿编辑整理,版权归原作者所有,其内容为作者个人观点,并不代表本平台赞同其观点和对其真实性负责。如您(单位或个人)认为本平台某部分内容有侵权嫌疑,敬请立即通知我们,我们将第一时间予以更改或删除。