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做HR七年,竟然因为一根冰棍想辞职……

“现在连发冰棍都开始内卷了!”

小爱是个从业七年的资深HR,夏天刚至,老板就安排她做夏日员工福利的方案。有福利发原本是个好事情,每年的内容也大同小异,小爱乐颠颠地如期交了方案,可老板却毫不犹豫地打了回来。“小爱啊,选福利要贴合员工需求!我们是个年轻化的互联网公司,这些土老帽的冰棍就别放进去了,我都嫌丢人。”小爱傻了,往年做惯了的方案,怎么就突然说老土了?一问才知道,原来竞品公司今年搞了个花样百出的方案,看得本公司员工眼红不已,都说隔壁公司连冰棍都发的比这里有创意,舆论传到了老板耳朵里,这才把压力释放到了自己头上。“别人家HR知道去网上看网红测评,有的甚至还自己买来试吃。你这个方案也太没有创意了,一点看不出价值。”

无奈,小爱只得放下其他工作,按领导吩咐“看测评”。这不看不知道,一看吓一跳:网红冷饮五花八门,品种多到眼花缭乱。别说一个个试吃,就挨个点名估计都要点上一阵子。“众口难调,选了贵的员工说量少不够分,选了实惠的又不够上档次”把这个情况反馈给老板,她却只得到了轻飘飘地一句埋怨。”这就要你去想办法了——我要你在公司就是要你帮我解决问题的……你解决不了,就只能等着被淘汰了!“这话可算是逆了小爱的鳞。“公司上上下下上百号人,平时做员工关系就够累的了,哪有功夫精雕细琢一个夏日福利。累倒是累了个半死,最终却得了个比上不足比下有余的结果,吃力不讨好,还不如辞职不干算了……”

小编听得又是无奈又是好笑。小爱是妥妥的被“内卷”了。盲目的精益求精,把简单的工作搞复杂,在非主要问题上无休止的挖掘,最终只能让人陷入疲劳和厌倦。“内卷”慢慢消耗了我们的精力和创造力,不仅局限了个人的前途,更对公司整体的发展毫无益处。将专业的事情交给专业的人来负责,才能更好的规避掉岗位无休止的内卷。


文章来源于:中智关爱通

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