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职场争权、推责、夺利,上级下级如何玩转三角关系

组织的作用就在于集中众人的力量获取利益,以及利益再分配的问题,当然除了利益,还有权力及责任划分等要素。

对于处在职场当中的个人,对分权、分责、分利等问题处理起来并不容易,因为人性首先是自私的,而所谓的利他是另一种形式的自私行为。

有基于此,在权力利益方面总想多占有,在责任方面总想少承担。

所以人性的这种自私本能就决定了在职场中必然会与人争辩是非短长,所以也就有了讼卦。

讼,有孚,窒惕,中吉,终凶。利见大人,不利涉大川。

职场人士所争辩的无非是权责利害的归属问题,日常工作中,随时都可能会出现这样的场景。

能不能争讼是能力问题,该怎么争讼是方法问题。

从此卦来看,关于争讼的问题,在于能不争则不争,能小争则小争,尤其是缺乏实力去争之时,更需要智慧与方法。

所以,凭借有孚(忠诚),即忠诚于领导,同时在其他职员面前也具有好人缘、好名声。那么,在职场遇到类似问题,谨慎行事,这样对你会比较有利,但是一味争强好胜,好勇斗狠,就容易出问题,所以要适可而止。

在争辩无效时,寻找领导的支持裁决对你才更有利,但是如果涉及到重大问题时,如责任不清证据无法佐证时,甚至领导都有风险的问题时,即便领导也难以保证你的职场安全,所以对你来说并不有利,所以才有能不能争则不争以避免树敌过多,暗箭难防。

初六,不永所事,小有言,终吉。

有人说吃亏是福,退一步海阔天空,在这一步里还是有些意义。

对于一些小问题,并不能影响你的利益时,也无法有效影响领导对你的信任时,这种问题就没有必要持续纠缠,点到即止。

所谓吃亏是福就在以现有小牺牲换取未来的大利益,为什么这样做能够有效,就在于多数人的眼界都追求唾手可得的利益,同时他们也无法判定未来利益是什么,也无法掌握获得利益方法,所以你的这种交换价值很容易行得通。

只要你不纠结所讼,小问题的处理,对你还是有好处的。

九二,不克讼,归而逋,其邑人三百户,无眚。

与人争利,搞得赢就搞,搞不定,就得忍让退隐,不可作无谓的挣扎。

职场权力说了算,谁的权力最大,谁的判决就是定案,情理法都只能依附于权力而论定。

不克讼,为什么不克讼?因为权力在把控,你与权力领导争辩,多半没有胜算,你与领导讲理,领导可能只与你讲权力。

所以这种情况就不要争了,需懂识时务者为俊杰,因此归而逋,其邑人三百户,老老实实待在你的岗位上,干好自己份内之事,如此则无眚。

六三,食旧德,贞厉,终吉,或从王事无成。

职场首要免责,其次获利,能够持续保持原有职位权力也是一种本事,先谋求站稳脚跟,然后才能说谋求更高权力。

所以爻辞说食旧德,贞厉,终结。意思是在自身处于相对恶劣的职场生态下,能够保持权势不被人取代降黜,这对你来说就是件好事。

但为什么你能够做到这一点呢?关键就在于或从王事无成。意思是跟着领导混,替领导办好差事,博取领导信任,不替领导做主,不跟领导抢功,某种程度上相当于领导附庸分身,这样领导才保你无虞。

九四,不克讼,复即命,渝安贞,吉。

在九二步骤时亦有不克讼之说,但两者还是有区别的,九四不克讼,在于其是个爱找事之人,喜爱挑幸他人,但没有人理会他,所以有火没处使,导致不克讼。

但如果到处点火,不循正理,也必然会受到挫折,毕竟他不敢与领导争辩,但以一人之力挑战众人,就会众叛亲离,最后只能失败告终。所以只有复即命,才能变为安全的状态,这样则吉。

九五,讼元吉。

此步骤乃君位所在,作为领导者,对于权责利害争辩的问题,首要做到公正论断,不仅需要使用权力,更需要由情入理行法来做出裁决,不偏私废公,如此必然受到大家的拥护支持,则吉。

上九,或锡之鞶带,终朝三虢之。

这里主要说明的是,在职场如果什么都要与人争个高下,甚至一味要争赢获利,即便获得领导嘉奖,但最后还是会失去。

因为这样的人始终将自身至于他人的对立面,与众人作对,没有人帮助支持,且众人暗中使绊,让其做不成事,让其做错事,如此下去,领导也会舍弃于他,所以终朝三虢之。



来源:权术谋略

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