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年底辞职改变不了现状……

距离2020年结束还有四十几天,年底的打工人们总是控制不住辞职的想法……但是受限于当下就业市场低迷,大家更多的在自我怀疑究竟应不应该离开,离开后能不能找到合适的工作,自己还有没有离开的资本……

关于跳槽与离职的核心原因,各方面解读很多:钱给不到位了,感觉委屈了,老板不懂管理,领导好没人性,制度很别扭改变不了,没有成长空间等等……归根结底,辞职的个人层面原因可以理解为某些需求得不到满足——当你觉得没有存在感和价值感的时候第一反应当然是逃避这个状态、远离这份工作。

但是,我们自己应该审视和明确一点是,环境真的太差还是个人技能没有修炼到位?要知道,没有方向的变动只会徒增前景担忧,更会对个人职业长远发展造成不良影响。

1、没找准自己的定位却不满目前的现状

——这样的离职跟公司半毛钱关系都没有。

2、仅仅是因为羡慕别人的生活,产生的不平衡心理

——很多时候,我们在混的不好的时候,总不愿意从自己身上找理由;而别人混得好,不见得只是别人的公司好,很大一部分是别人的能力强。如果你不能很好的提高自己,去哪里都是一样。

3、自我期许与自身能力之间的差别

——很多职场人都会有一个共同的感觉叫做怀才不遇;怀才不遇其实是种能力缺陷,当你总是处理不好人际关系、搞不定领导、推进不了事情、关注不了细节、产生不了结果的时候,不要只把原因归咎到环境,如果做不到自我批判与反思,那你只能在原地踏步。

4、没有资本积累但想提高收入

——面试过N多人,很多人都会有一个很奇怪的想法:认为跳槽就会涨薪。遇到这样的事情让我挺无奈的。工作的本质是一种价值交换,这种价值体现在你的专业技术、经验、成功项目、行业背景、资源等相应资本上面,如果不具备这个资本的积累,可能跳多少次都无济于事,甚至有可能会找不到工作。

5、无法接受公司的不正规

——中国的劳动力市场根本就没有那么成熟,很多的公司都是先发展再规范,此时你不用奢求那么的正规与职业,只要公司不违背法律道德、只要能够做到持续赢利能正常给你发薪水、只要老板与核心团队具有做事情的态度、只要团队成员还能够沟通配合,大可留下来继续做,完美的公司是停留在想象层面的。

想辞职大多时候可能只是你口头上的一句抱怨,但其实我建议你在工作周期有稳定的循环之后,可以停下脚步好好思考一下当前的发展和自我职业规划。辞职不可怕,可怕的是你对自己没有清晰的认知!希望大家都能做出经过深思熟虑后的合适决定~


来源: 朗 途 职 涯

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