拉链企业免费展示宣传

不约定具体工资数额可以吗?

【摘要】

单位主张与员工约定的工资低于实际发放工资,但未能提供劳动合同和工资单证明工资构成,被判支付工资差额。

【关键词】

劳动争议/劳动合同/约定工资/实际发放/差额/绩效工资/工资构成/工资条/

【基本案情】

2016年8月8日,石某入职苏州太阳都信息科技有限公司(以下简称太阳都公司),职务为项目经理。太阳都公司发放石某2016年8月至12月工资分别为5801元、5855元、10611.65元、1820元、1820元。

后,石某等5人以太阳都公司拖欠工资等为由向江苏省苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委支持其请求后,太阳都公司不服,诉至江苏省苏州市吴中区人民法院。

用人单位诉称:石某2017年1月工资应该为1820元,还没有发放。因为石某2017年2月没有上班,但公司为其缴纳了社保,社保费用要从1月份工资中扣除。我公司不能提供双方签订的劳动合同,劳动合同被人事臧小玮离职时带走了。我公司向越溪派出所提交了报案申请书,但公安机关认为是民事纠纷,且损失不确定,所以没有立案。

劳动者辩称:劳动合同签字后公司收走盖章了,一直没有还给员工,所以我手上没有劳动合同。当时劳动合同的工资约定部分是空白的。入职时双方约定月薪8000元,没有讲工资构成,应当以实际发放的工资核算欠发工资。2016年11月18日发放的10611.65元工资包括了10月份工资和补发的9月份工资。

【法院认为】

太阳都主张石某月工资1820元,与实际发放工资金额不符,太阳都主张石某工资包括绩效奖励,但未能提供劳动合同、工资单等证据证明石某月工资金额及具体工资构成,其作为用人单位应承担举证不能的法律责任,法院对其上述主张不予采信。石某主张其月工资8000元,提供了太阳都公司未发工资表相佐证并对证据来源作出说明,该工资表载明石某月全勤工资8000元,工资构成中包括个税、社保等扣款项目,实发工资低于8000元,与银行明细核算金额可以相互印证,故法院对石某月工资8000元的主张予以采信。用人单位应当为员工缴纳社保,现双方并未办理离职手续,太阳都公司主张在2017年1月工资中扣除2017年2月份的社保费用,于法无据。故判令太阳都公司支付石某工资差额,并办理退工手续,驳回其他诉讼请求。

用人单位不服,提出上诉,二审维持原判。

【实务要点】

本案案情比较简单,通过本案,向用人单位说明两点内容:

一、关于劳动合同中工资具体数额是否应明确约定的问题。现实中因单位管理或保密原因,很多单位与劳动者在签订劳动合同时,不会将工资数额写明,也有HR经常问我们,劳动合同中是写明具体工资数额还是不写明的好。借助此案例,再次提醒用人单位,劳动合同中应明确约定工资数额。相关法律规定,在单位与劳动者关于工资标准和构成发生纠纷后,单位负有举证责任,单位如果不能举证,裁判机关将直接采纳劳动者的主张,劳动者说是多少法院就判多少。这样的案例我们已经不止一次刊登过,也在我们的培训课程中详细讲解过,请用人单位务必注意。

二、关于二审提交新证据的问题。本案中,单位在二审中提交了劳动合同,并且载明比实际发放低很多的工资数额,又不能给出合理解释,不可能得到法院的采信。按照相关法律规定,二审新证据,一般只指一审判决后才产生的证据,而原审过程中就已经存在的证据,二审才提交,不算新证据,二审法院可以不依此判案。所以,提醒用人单位,诉讼是讲究经验和技术的,遇到复杂案件,应寻求专业律师帮助,维护单位的合法权益。

【相关规定】

《劳动合同法》第三十条

【案例索引】

江苏省苏州市中级人民法院(2017)苏05民终11117号


来源:东合君 东合劳动法在线

免责申明:部分内容来源于网络或网友自主投稿编辑整理,版权归原作者所有,其内容为作者个人观点,并不代表本平台赞同其观点和对其真实性负责。如您(单位或个人)认为本平台某部分内容有侵权嫌疑,敬请立即通知我们,我们将第一时间予以更改或删除。