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工伤劳动者解除劳动合同之后,用人单位是否需要承担后续的医疗费

工伤劳动者解除劳动合同之后,用人单位是否需要承担后续的医疗费

类案案例:

张福来与北京欢乐水魔方水上乐园有限公司劳动争议纠纷(2013)二中民终字第15043号

基本案情:

张福来于2010年6月30日入职水魔方公司,双方签订有书面劳动合同,水魔方公司为张福来缴纳有工伤保险。2010年8月4日,张福来在嬉水乐园内试滑时摔伤,被送往北京红十字会急诊抢救中心,经医生诊断为:1、脑震荡;2、颅外软组织损伤;3、右上中切牙部分缺失伴错位;4、左上中切牙松动;5、右眶周软组织损伤;6、全身多处软组织损伤;7、上唇、下唇部分粘膜挫伤。2011年1月13日,北京市朝阳区人力资源和社会保障局认定其为工伤。2011年3月28日,北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会经鉴定,确认张福来达到职工工伤与职业病致残等级标准10级。

随后,张福来申诉至朝阳仲裁委,要求与水魔方公司解除劳动关系,并要求水魔方公司向其支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补偿金、停工留薪期工资、解除劳动关系经济补偿金、未休带薪年休假工资及交通费用等。经朝阳仲裁委调解,双方于2011年11月17日达成调解协议:1、水魔方公司一次性支付张福来一次性伤残补助金16954元、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补偿金21 005元、交通费用200元,共计38159元;2、双方解除劳动关系,并不再就劳动关系向对方主张任何权利;3、张福来自愿放弃申请请求。朝阳仲裁委为此出具京朝劳仲字[2011]第06973号调解书。此后,水魔方公司已按调解书履行了相关支付义务。

2013年3月1日,张福来再次申请劳动仲裁,要求水魔方公司向其支付2011年3月9日至2013年3月期间支出的后续治疗费用。因朝阳仲裁委对其请求不予受理,张福来起诉至原审法院。

裁决结果:

驳回张福来的全部诉讼请求。

裁判要旨:

本案的核心争议焦点为水魔方公司应否向张福来支付其治疗工伤所发生的后续费用。依据《工伤保险条例》第三十七条第(二)项之规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其中,一次性工伤医疗补助金的支付实际上就是对工伤职工后续治疗费用的替代性补偿,即劳动者在与原用人单位解除劳动关系之后,不得再要求该单位向其支付或为其申报治疗工伤的医疗费,工伤保险基金亦不再为离职的工伤劳动者核报此类费用。本案中,张福来虽然受工伤并导致伤残十级,但其已在劳动能力鉴定之后与水魔方公司解除了劳动关系,水魔方公司亦已经向其支付了一次性工伤医疗补助金,且同意“不再就劳动关系向对方主张任何权利”。现其再次要求水魔方公司向其支付后续的工伤医疗费用,缺乏依据,本院不予支持。



文章来源自:司法民工

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