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职场中的市场结构

许多刚进入职场的年轻人有着改变世界的良好愿望,希望能通过他的努力让世界变得美好一点。在刚进入职场时,觉得职场(单位)可以改进的地方很多,也容易冲动的提出各种改进的建议,但事实往往打脸刚进入职场的年轻人。不是他改变职场(单位),而是不得不自我改变以适应这个职场(单位)。如果没有改变,则被职场所淘汰几乎是必然的事情。为什么会这样呢?原因就在于刚进入职场的年轻人对于职场市场结构的误解。以为自己具有决定价格的能力(能改变世界),而事实上,自己仅仅是价格的接受者(只能适应这个世界)。

在经济学中,一般将市场结构分为完全竞争市场、垄断竞争市场、寡头市场和垄断市场。职场当然也是一个市场,那么职场中的市场结构是什么呢?其实这与参与市场的主体的个人特征有关。大多数的员工面临的市场结构是完全竞争市场,部分面临的是垄断竞争市场,少量是寡头市场和垄断市场。如果一个员工没有认识到自己所面临的市场结构是什么,那么该员工往往会在职业市场中四处碰壁。

尽管看上去在职场上每个人都有自己的特点,因此,市场结构一定是不完全的,即每一个人都具有一定的市场势力。其实这是一种严重的误解。一个人在职场中所面临的市场结构是什么,取决于一个人是否能被取代,而不是其是否特色鲜明。如果一个人非常容易被取代,那么这个人所面临的市场结构就偏向于完全竞争;如果很难被取代,那么,他就会具有较强的市场势力,其面临的垄断或寡头的市场结构。

一个刚进入职场的年轻人,在对职场(单位)了解不深的情况下,其实很难提出有针对性的改进意见。而市场永远是均衡的,职业市场也是如此。一个单位如果存在你刚进入职场就能发现的问题,难道那些老员工就发现不了?领导就发现不了?为什么不去改变,是因为其背后的利益格局非常复杂。这些老员工和领导,其在职场(单位)里可能累积了很多的人力资本,市场势力也会大于刚进入职场的年轻人。连他们都改变不了,一个刚进入职场年轻人就能改变吗?刚进入职场的年轻人看职场(单位)东不顺眼,西不顺眼的结局就是被其他人所取代,因为刚进入职场人所累积的人力资本不足以让你具有不被取代的能力。

作为刚进入职场的年轻人,其非常容易被其他人所取代,其所面临的市场结构是完全竞争的。只有不断累积自己的人力资本,使自己所面临的市场结构变成垄断或寡头时,才有足以改变所在职场(单位)能力,这时候再去改变它,才是一个可行的做法。


文章来源自: huaweiyu

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