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为什么现在求职必须要准备三份简历?

如果在找工作的时候才准备简历那只有一种情况就是简历写得越顺遂求职成功可能越小都0202年了只靠着一份简历打天下的时代过去啦~

HR刷简历的速度比你刷抖音的速度都快那如何提升自己简历的“完读率”呢?“准备素材库”“找到目标受众”“快餐文化”针对这三点

所以我们要准备三份简历。

一份大而全、实时更新的简历一份相关技能和经验针对性特别强的简历

一份自己的宣传册或者介绍视频

作为素材库的简历

明明觉得自己干了很多事情,并且做出了一些成绩,但只要打开Word,大脑就一片空白,还不是那种什么都没有的空白,而是那种混沌、混乱的空白,根本不知道自己应该写什么,更别说什么量化了……

这份大而全的简历目的就是记录自己的职业轨迹,它主要包括:

技能、证书——包括日期,确切的课程名称,平台,主讲人,参加的研讨会,目前的水平,有什么成果(记得将自己的成果整理在个人网站或者文件夹中)。

所有的项目和成就——比如各种各样的比赛或者职业生涯中对公司具有实际经济效益的项目(或赚钱或省钱,重点是要突出成果)。

工作经历——包括职位、雇主、项目经历和确切的就业日期,最好包括那些看起来与你的整体职业轨迹无关的工作,确保你在每个职位上获得的技能都是具体的。你永远不知道什么时候就用到了。

这份简历是你曾经做过的所有事情主列表。它笨重却包罗万象,可能不适合投递,但作为一个职场人,它对你的职业生涯是无价的,当你努力向不同的雇主强调不同的技能组合时,它所节省的时间成本难以估量。

精准打击的简历

具体找工作的时候,你的关注点会变窄,比如会针对性地寻找特定领域、特定岗位,所以,一份目的性很强的简历就是有必要的。

创建一个模板——这个模板就是简历的大体规划,涉及的内容包括基本信息、样式、板式,确保适应所有的行业和岗位。

专业化——千万别去网上找模板,一定要自己去想要投递的行业、公司、职位下面,一条一条翻JD,找出共性需求和关键词,然后将自己第一份简历中符合这些需求的内容全部挑出来。此外,一定要多润色,比如写经历一定要以数据为准,尽量采用STAR法则去写。

个性化——这份简历是给HR看的!所以在专业化的基础上,还要突出自己的个人特点,这更需要分公司、分行业、分职位来分别撰写了。根据不同的企业文化、行业风格、职位调性来展现自己契合这个求职意象的特点,更要突出显示自己的不同,比如跨专业的优势等~

如果你的职业目标不只一个,那么这样的简历模板,你也不能只有一个。

作品集或者宣传视频

公司在介绍自己的时候知道用视频,你怎么就不知道用呢?况且相比文字来说,大家谁不喜欢看图片和视频呢?

简短、一目了然是这个简历的核心。

把自己的最显眼的资历、经历、奖项和技能成就摆在最显眼的地方,然后将自己的作品链接或者个人网站链接放上去。

为什么要做这样一份个人海报呢?

如果有HR通过这个名片式的简历,访问了你的作品和个人网站,那么你有很大的可能收获offer,反之,不也正好帮你筛选公司嘛!


文章来源自:咕咕

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