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HR问:工资不太高,可以接受吗

  一份工作好不好,工资是很重要的参考依据,但却不是唯一的标准。

  找工作时,我们关注的第一个因素,一定是工资。

  通过工资的水平,我们筛选了自己不感兴趣的工作,或者是不适合自己的工作。

  通过工资的水平,我们判断一份工作是否值得做下去。

  特别是在面试时,几乎每个求职者都希望了解到最确切的工资信息,却囿于成见,不敢轻易询问。

  工资这个话题,确实很敏感,不管是在职场中,还是在面试上。

  那么,假如HR主动提起工资的话题,我们该如何见招拆招呢?

  如果面试官问:工资不太高,可以接受吗,我们该接受呢?还是拒绝呢?

  前段时间参加了一场面试,不得不让我感叹,现在的90后真是越来越聪明了。

  说话滴水不漏,讲起话来一套一套的,听起来还特别有道理。

  那段时间刚好是毕业生都出来找工作的时候,扎堆,人特别多,一个下午我们就面试了将近20个求职者。

  在这次面试中,主考官特意走了回套路,加了个非常规的问题。

  他问了每一个面试者,如果工资不太高,你可以接受吗?

  大部分人都表现出明显的迟疑,考虑过一番后才继续回答,只有三个女生看起来丝毫不介意这个问题,不仅能够坦然回答,她们的表现也备受认可。

  案例一:

  A同学是个重点大学毕业的本科生,斯文秀气,看起来是个细心的姑娘。

  她说,她其实并不介意工资的多少,最重要的是来到一个好的平台。

  “我们都是刚进公司的新人,最重要的是学习,是成长,而不是每天想自己该拿多少工资,能拿多少工资。”

  “对于新人来说,我会更加看重加入公司这个平台,公司能够提供更多、更好的成长机会,这些都是我在其他地方无法获取的。”

  “所以,能够加入公司,我已经倍感荣幸,反而不会太考虑工资方面的问题。只要我努力,公司一定看得见我的成绩。”

  说完这番话后,HR露出了微笑,对她的回答表示了认可。

  站在公司的角度,它不会希望员工过多地关注工资及报酬方面的问题。

  因为过多地关注自己的回报,就会在一定程度上忽视自己的投入,也许在工作上不够专注,也许在为人处世上不够恰当。

  员工如果认可了公司,认为这是个有价值的平台,愿意在这个平台上发展自己,那么他的工作一定是有益于公司的。

  同理,对于刚毕业的求职者来说,公司的平台效应比工作本身的报酬更加重要,不仅能推动员工自身的发展,也在简历上添上漂亮的一笔。

  所以在回答此问题时,可以突出“平台”这个关键词,突显自己对于公司的信任。

  案例二:

  B同学毕业于普通院校,有多次名企实习经历,说话大方得体。

  她大概阐述了自己关于公司的认识,并且重点说明了来公司工作,就是她的梦想。

  “既然加入公司,那我就是公司的一份子了,自然不会计较收入的多少,我也相信公司会给我们最公平的待遇。”

  “我加入公司,就是为了实现梦想的,工资高低还是其次,最主要的还是有了这成长的机会,我能和公司一起同舟共济。”

  “梦想和现实总会有落差,我们年轻人就应该把目光放长远,发展更高更远的眼界,而不局限于区区蝇头小利。”

  听完B同学的回答后,面试官露出了满意的神色,看来B同学的说法说到点子上了。

  这个同学的回答是走煽情路线的,她把自己的梦想和公司的发展联系到一起,从而将小我发展成为大我。

  企业与员工其实是命运共同体,他们相互依靠、相辅相成,企业的好坏,关系到每个员工的发展。

  所以说,只追求个人的发展是片面的观点,只有企业与员工共同发展,才能真正谋求进步。

  在企业认为,每个员工都该树立“主人翁意识”,把工作当做自己的事业,端正态度,发展积极工作的心态,成为一个值得信赖、值得重用的人。

  人生的最大乐趣,不在于赚钱养家,而在于找到一个值得发展的事业,专注地投入与发展。

  案例三:

  C同学是某211大学毕业生,整场面试下来,她的语言表达能力不错,逻辑清晰,大家都很看好她。

  这个女生是这么说的:

  “在来公司面试前,我尽己所能地了解了公司各方面的信息。我相信我能做好这份工作,我也一定会用心做好这份工作。”

  “虽然说,员工不该计较收入,要把眼光放长远,但我认为,工资是体现员工价值最直接的方式。我相信,公司一定能根据每个员工的表现,给出最合理的报酬方案。”

  “目前我刚加入公司,不能把薪资看得太重,最重要的还是要尽快充实、提升自己,放宽心态,追求更高的目标,能和公司同发展、同进步正是我的动力和目标。”

  C同学结束发言后,面试官们都在点头,甚至有人情不自禁地鼓起掌。

  的确,像C同学这种有想法、有主见、不随大流的面试者现在很少见了。

  大多数人都是按着套路回答问题,却很少说出自己的真实想法,仿佛说真话就是犯错。

  说真话,是一种勇气,更多的还是对自己的底气。只有真正有本事的员工,才有底气说出自己的要求和想法。

  我们做员工的,就算没办法左右领导的决定,也该在恰当的时候,说出自己合理的建议和想法。

  而不是一直充当缩头乌龟,什么都不敢说,什么事情都不敢做。


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