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职场混不好,创业更完蛋

  有一个网友是这么说的:“如果你把迷茫归结为年龄小,指望着混过二十岁这几年来解决问题,那么恭喜你,等你三十岁了,也同样会迷茫。”

  很多人因为迷茫,看不到未来,就觉得职场不好混。又加上被一些创业成功的励志故事影响,于是,一拍脑袋就去创业了。结果你会发现,没资金、没人脉、没管理经验,创业圈比职场难混百倍!职场混不好的人,创业绝大多数也不会成功

  创业坎坷,职场难回。归根结底,你不去想办法解决,迷茫就会一直存在。对于迷茫,你得先看清真相,再努力。

  为什么升职加薪总轮不上你?

  刘军和肖磊是一家公司的同事。

  刘军入职三年,眼看着身边的同事都升得比自己高,好不甘心。终于有一天,他敲开老板办公室的大门:“为什么那些比我资历浅、比我来得更晚的人都升职了,而我却一直升不上去?”老板一楞,说:“这样,有个客户准备来公司考察,你先帮我问问他们什么时候过来。”

  刘军联系之后就回来汇报:“他们可能下周过来。”老板问:“有没有说具体是下周什么时候?”“这个我没问啊。”“他们总共有几个人过来?坐飞机还是火车?住宿提前安排了吗?”“老板,这些你都没有叫我问啊。”老板默不作声,叫了肖磊进来处理同样的事。

  肖磊比刘军来得晚,却升得比他快。一会儿,肖磊就来汇报了:“客户是乘坐下周二下午五点的飞机,大约晚上八点到,他们总共六个人,我到时候会安排人员到机场接。为了方便沟通,我建议把他们安置在公司附近的XX酒店,如果您同意,房间我就提前订了。我会和他们保持联系,有特殊情况,随时跟您汇报。”

  看到这里你是不是开始若有所思了起来:“果然这就是差距!老板让做一步,要想到三步,要是能像肖磊这样有前瞻性地工作,升职加薪必然就是我啊。”

  职场上没有前瞻性地工作,最多就是无法升职加薪;如果创业时,你不具备前瞻性,可能就会被竞争对手随时取代。

  有些关系,真的不用搞好

  有调查显示,职场人最焦虑的,不是“事”,而是“人”。

  小雨在一家广告公司做创意策划,因为性格温和话少,不喜欢拍老板马屁和同事之间的阿谀奉承,所以除了本部门,平时很少跟其他部门的同事互动。

  同部门的小如完全相反,尤其是跟各部门总监关系处的那叫一个热火朝天。

  有次,客户想做个事件营销,老板说你们俩回去想想然后每个人出个方案,小雨默默回去找资料、想创意;小如却一直想着找前辈帮忙,请前辈吃饭。

  然而,到了要交方案的那天,小如也没约到前辈,小雨倒是交出了一份很漂亮的方案。

  其实,前辈并不是没时间,只是不想花时间帮小如。平时表面关系处得不错,真到需要帮忙时,却找不到人。

  与其费尽心思搞好关系,还不如投资自己,完善自己的能力。没能力,关系搞得再好也没用;有能力了,关系不用主动搞也差不到哪里去。

  职场上人际关系的核心是价值交换,基础是你能给别人提供什么样的价值,创业更是如此。

  你看起来上进,却一直原地打转

  丝丝最近刚转行去做了新媒体运营,她看到一篇微信公众号文章,讲“如何通过内容运营,实现最具粘性的粉丝增长”,她觉得“嗯!有道理”,收藏了。总监跟她讲:“做运营一定要会分析数据,通过数据及时调整内容展现方式。”她想太对了,要多学学怎么看数据。

  很快,丝丝记下了几百条运营知识。她不停地学习,看起来是真的够努力。然后呢?公众号粉丝还是没什么增长。

  其实,我们周围有很多这样的人,大家都陷入了“碎片信息饥渴”。什么叫饥渴?就是明明已经有很多知识,但还是看什么都觉着新鲜、都想要记下来,遇到问题时,却还是无从下手。

  为什么会这样呢?是因为你没有“知识体系”。

  如果把知识内容看作是建筑材料,那么知识体系就是建筑骨架。不先把知识体系搭清楚,那就会出现“你看起来上进,却一直原地打转”的窘境。

  我们在搭建知识体系的过程中,最重要的就是,把知识与知识之间、知识与问题之间进行关联。真正导致人与人之间水平差异的,往往并不是知识的数量,而是知识之间的联系。

  职场人的迷茫,远不止以上这些。如何快人一步看到迷茫背后的真相,找到自己的能力模型定位,抓住机会,才是成为职场赢家的关键。成为职场赢家,才有可能成为创业赢家!


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