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不懂这些职场技巧 分分钟被干掉

  想纵横职场,想闯出属于自己的一片天地,于是拼了命的认真工作,却还是原地踏步,不知道问题出在哪里。

  或许,很多职场新人都会存在这样的现状。

  刚步入职场时,我也经历过这样一段时期。每天早出晚归,工作上兢兢业业,可没有任何的突破。

  直到后来,公司来了一位五年工作经验的新媒体运营同事,从踏入公司到最终与经理齐头并进,升职加薪耗时两个月,让我大开眼界。

  通过对她的观察与学习,让我对职场技巧有了更深刻的认识,而这些小技巧的运用,也使我在接下来的职场中走得更加顺利。

  职场不是校园,没人告诉你要做什么

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  校园到职场的过度,很多人并没有很快作出角色转换。

  在校园里,习惯了听从老师的教导,习惯了听从老师的安排,于是,将这种被动的接受安排及知识的方式带进职场,等待上司安排工作,等待上司的教导,殊不知,职场不比校园,没有人需要主动对你负责。

  成熟的职场人,在职场中能够主动思考自己手里的工作,提出优化的意见,同时,也能够主动帮助同事解决问题。

  面对新的工作,职场新人等待被安排,可职场老人,却总是主动思考,主动提出建议。

  那位五年工作经验的新媒体同事,当她接手手里的工作后,便开始对目前账号进行分析,做出分析报告,然后,主动思考账号如何做改变,如何优化,并提出新的优化建议。

  领导看到她的优化方案,非常满意,并告诉她可以放开胆子去做,按照自己的想法去执行。

  赢得领导的信任及肯定,她也有了权利可以大胆去做事,按照自己的想法做执行。

  两个月的时间,她不仅在内容上使账号变得非常饱满,在粉丝数,阅读量上,都有了翻倍的增长,除此之外,她还做了一场大型的线上活动,使品牌的知名度得以提升。

  这些工作,都是之前没有尝试过的,也不是上司安排的。她的主动,创造出了自己的价值,同时,做出来的成绩也使她得到老板的认可。

  紧接着,公司有了新项目,老板便任命她负责新项目,为她招聘了3位下属,配合她做新项目的推广工作。

  职场中,没有人会告诉你要做什么,要怎么做,唯有自己不断进行思考并加以实践,才能够不断创造属于自己的价值。

  抓住机会,让领导知道你的成绩

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  我所在的公司,每周都需要写一份周总结,每个月月底也需要写一份月总结,我的上司也会根据我本月的工作情况,给我评相关的绩效。

  绩效达到一定的分数,可以获得不同额度的加薪奖励,所以,这个总结非常的重要。

  一方面,这份总结,能够让领导知道我本月做了什么工作,有哪些进步,能够在众多员工中对我的工作成绩有所了解;另一方面,它是一次为自己争取加薪的机会。

  可是,面对这些繁琐的周度总结,月度总结,有很多同事却觉得很烦,不珍惜机会,反而敷衍了事。

  简简单单的罗列自己做的工作;

  每次总结的PPT都是一样的模板;

  工作内容大同小异,每次写的差不多;

  工作总结都写得不认真,更别说会有加薪的机会。

  在每一次写总结的时候,我格外珍惜,并做得非常认真。

  总结并不是简单的罗列你做了什么事情,领导要看的并非这些,而是你这个月做出了什么成绩,有哪些突破,哪些变化。

  面对同个公司或者同个部门那么多的员工,领导不可能每一份总结都详细的进行浏览,所以,写总结也是需要一定的技巧,才可以让自己脱颖而出。

  在总结开头,将自己的成绩写出来,做一个简短的概述,再写出详细的工作表现;

  罗列自己成绩的时候,要用数据,用事实说话,而不是简单的描述;

  将工作成绩与目标及上个月情况进行比较,凸显自己进步的地方;

  这些小细节小技巧,看似微不足道,但是,正是注意到这些小细节,让领导看到了自己的成绩及进步,从而在绩效上脱颖而出。

  领导不可能随时关注你的成绩,关注你的成长,所以,面对每一次跟领导汇报的时候,要学会珍惜机会,将自己的成绩凸显出来,让领导知道你的成绩及进步,才能够在下一次有更好发展机会的时候想起你。

  跨部门的合作,考验人际处理能力

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  身在职场,少不了要跟其他部门的同事打交道。

  我所在的部门是运营部,所以,离不开跟产品部同事打交道,离不开跟技术部同事打交道,有时做相关的活动,更离不开财务部,运维部等部门,财务经费,数据提取,页面设计等等的环节,涉及到各个部门。

  在职场中总听到同事抱怨,提了一个非常简单的需求给产品部门,可产品部的同事拖了一个星期还不弄;只需要技术同事帮忙修改一个小地方,对方却迟迟说没空......

  跟其他部门合作不顺畅,是职场的常态,特别是在大公司里,一个小小的工作,不同的人进行沟通,工作进度也会大不相同。

  记得我踏入职场的第一份工作,有段时间需要经常跟网页设计师合作,可是,网页设计师是在公司工作了10年的“老油条”,跟他也在不同的楼层,每次提设计需求,他都是一拖再拖,跟他的合作,非常的不愉快。

  作为公司的老油条,而且设计的网站页面深得人心,所以,占据了一定的地位,也有了自己的资本可以一拖再拖。

  可是,作为需求方,上司却对设计进度一催再催,无奈之下,我只能想尽各种方法去让网页设计师早点帮忙设计。

  下午时分,买下午茶“伺候”,直接冲到网页设计师的办公室,坐在他座位旁边请教问题,并跟他打好关系;

  等他帮忙设计好需求之后,送杯奶茶上去给他喝,拉近关系;

  下午茶、奶茶花费并不多,可是,一次次的跟网页设计师拉近关系,以后的事情也就好办了,有小的需求,他也变得渐渐不再拖了,让我的     工作进行得更加顺利。

  在职场中,跟其他部门的合作,其实,考验的就是为人处事的能力,职场不仅仅要学会做事,更应该学会做人。

  想在职场中不断往上爬,说难不难,说容易不容易。

  把小事做好,才能成就大事;

  学会为人,才能更好的处事。


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